Ola,
Reformulei esse espaço para postar alguns pontos motivacionais que tenho catalogado nesses últimos anos.

O trabalho com pessoas sempre foi difícil e por isso um grande desafio a ser vencido e em tudo (trabalho / Casamento / Pai / Mãe / Amigo ...) voce necessariamente tem que se relacionar com pessoas e pessoas são seres que tem pensamentos próprios e nenhum é realmente igual a outro.

Outro detalhe muito importante é que temos a infeliz mania de acreditar que todos pensam da mesma forma que nós, que todos enchergam o problema ou a solução da mesma maneira que enchergamos, que todos sentem o mesmo que nós sentimos na mesma forma e maneira.

Não é verdade ...

veja essa passagem que ilustra muito bem o que digo e como devemos ter cuidado ao tratar com pessoas:

Retirada do livro " Os 7 habitos das pessoas altamente eficazes" de Stephen R. Covey.

"... em uma manha de domingo no metro de N.Y, as pessoas estavam sentadas lendo jornais, divagando, descansando com os olhos semicerrados. Era uma cena calma e tranquila.
Subitamente, um homem entrou no vagão do trem com os filhos. As crianças faziam uma algazarra e se comportavam muito mal, o clima mudou instantanealmente.
O homem setou-se ao meu lado e fechou os olhos, aparentemente ignorando a situação. As crianças corriam de um lado para outro, atiravam objetos e chegaram até a puxar os jornais dos passageiros, incomodando a todos. Mesmo assim o homem ao meu lado não fazia nada.
Ficou impossivel evitar a irritação. Eu não conseguia acreditar que ele pudesse ser tão insensível a ponto de deixar que seus filhos incomodassem os outros daquele jeito sem tomar uma atitude. Dava para perceber facilmente que as demais pessoas também estavam irritadas,enquanto ainda consegui manter a calma e o controle, virei para ele e disse:
- Senhor, seus filhos estão pertubando muitas pessoas, será que não poderia dar um jeito neles ?
O homem olhou para mim, como se estivesse tomado conciência da situação naquele exato momento e disse calmamente:
- Sim, creio que o senhor tem razão. Acho que deveria fazer algo. Acabamos de sair do hospital onde a mãe deles morreu há uma hora. Eu não sei o que pensar, e parece que eles tambem não sabem como lidar com isso.

Podem imaginar o que senti naquele momento ?
Meu paradigma mudou. De repente vi as coisas de um modo diferente, e como eu estava vendo as coisas de um outro modo, eu pensava, sentia e agia de um modo diferente. Minha irritação desapareceu. Meu coração ficou inundado com o sofrimento daquele homem. Os sentimentos de compaixão e solidariedade fluiram livremente.
- Sua esposa acabou de morrer? Sinto muito. Gostaria de falar sobre isso? Posso ajudar de alguma forma ? – Tudo mudou naquele momento.”

A forma de ver e ser é totalmente influenciada por sentimentos diversificados, por isso a arte de tentar melhorar essa visão, de escrever para que as pessoas pensem de forma diferente ou pelo menos parem um instante e reflitam me fez criar esse espaço, claro que eu não tenho todo esse dom de escrever, por isso meu esforço aqui será de registrar o que colhi em diversos livros, sites, amigos, conversas de bares, etc.. Tudo que possa influenciar o seu e o meu dia.

Com as facilidades da internet, porque deixar todo esse material em meu arquivo particular e não coloca-lo a disposição de quem passar por aqui e ler ?
Essa foi a motivação desse espaço.

Espero que vc curta
Abs.
Antunes

Resumo do texto anterior:
No texto da semana 2, analisando o problema que surgiu entre a exigência da empresa e a satisfação do trabalhador e sua recompensa verificou que esses assuntos não estavam em sintonia.
Como resolver?
Para resolver primeiro propusemos entender o PROBLEMA, verificamos no texto da semana passada que esse problema esta situado em dois pontos:
1- O surgimento de uma nova era e a dificuldade de adaptação
2- Apesar do surgimento da nova era, temos cobranças de ação como pensadores e tratamento de gestão como “coisa”.

Na apresentação da solução, verificamos que a mudança depende de cada um, da força e energia de encarar esses novos desafios e vence-los, porem esbarramos em outro ponto

3- Somos educados de forma errônea.
Aprendemos a ser comprados com outros e nos tornar “na media”, ou seja, medíocres. Para a nova proposta devemos renovar as idéias, novas habilidades, devemos sair da zona de conforto e a proposta foi de mudarmos, portanto de dentro para fora, encontrar nossa voz interior.
Essa “voz interior”, motivação de “dentro para fora”, “resolução de fim de ano”, ou o nome que você decidir chamar, existe em todos nós e devemos buscar formas de implementar, de aplicar no nosso dia a dia e somente com muita força de vontade e disciplina podemos expulsar o ser mediano que foi nos colocado de fora para dentro no decorrer dos anos.
A solução para o problema apresentado no texto anterior é justamente nos espelhar em pessoas que quando confrontadas com sistemas, tradições e hábitos injustos e preconceituosos, decidem não se conformar.
Nós devemos ser impulsionados por essa poderosa convicção e pela força dos princípios que norteiam nossas vidas, e não se deter diante de pensamentos do tipo: “As coisas sempre foram assim”, ou “O que eu posso fazer sozinha?”, ou ainda “Fui criada dessa forma”.
Devemos nos dispor a enfrentar qualquer desafio, por mais remotas que pareçam ser as chances de vitória, devemos seguir. Por maiores que sejam os obstáculos, devemos continuar confiantes. Por mais intensa que seja a pressão, nunca render-se. E por com essas ações e atitudes, vamos triunfar, mudando para melhor nossas vidas e as de muitos outros. A influência positiva pode, em muitos casos, estendendo-se para a empresa, para a comunidade, e até mesmo influenciar as gerações futuras.

Não será possível ser uma pessoa a atravessar essa fase de transição (mudança de era) sem ser uma figura de transição, sem cultivar o espírito empreendedor, ou seja, sem buscar em si mesmo iniciativas criativas para solucionar problemas, atingir objetivos e transformar aspirações em projetos, projetos em realidade e a realidade em algo melhor. É dessa forma que uma pessoa de transição se transforma em uma força criativa e empreendedora em sua própria vida – e também nas vidas de outros.
A idéia desses artigos é justamente despertar essa força criativa e empreendedora que existe dentro de todo ser humano, porem também quer alertar que ao fazer isso, você pode tomar conhecimento da sua RESPONSABILIDADE, ou seja, somos responsáveis por nossos atos e escolhas, bem como por suas conseqüências.
Enquanto não nos transformamos nessa figura de transição, é cômodo colocar a culpa na situação, invocar causas e motivações genéticas, biológicas, sociais, psicológicas, econômicas, geográficas e muitas outras. Por isso, algumas pessoas dizem: “Isso é de família. Eu sou assim, meus avós eram assim, meus bisavós também...” é fácil culpar a genética, ou ainda ... “Como posso fazer algo diferente com o chefe que tenho?”, ou “De onde eu venho à coisa sempre foi assim”, ou ainda “Não consigo ir para frente porque minha mulher nunca incentiva minhas idéias”. Da mesma forma, pode-se recorrer a explicações econômicas, históricas, geográficas, etc., etc.

Notamos que essas pessoas são reflexos do meio em que vivem elas simplesmente respondem ao meio, ao estimulo que recebem devolvem a resposta direta, automática, sem ao menos processar, não se responsabilizam pelo resultado da sua ação, como se fosse natural e plenamente compreensivo aos que o cercam.

Gostaria aqui de sair um pouco desse campo teórico e até maçante para um blog e colocar o leitor num campo mais relax, porem contendo o fundamento do texto acima.

No filme MATRIX 2 (desculpas a quem não assistiu), temos uma cena que ocorre no encontro entre “Morfel, Trinity, NEO e Merovingian” no restaurante onde o personagem Merovingian apresenta exatamente a teoria da ação e reação.

Já em todos os três filmes verificamos que o personagem principal “NEO” é sempre alertado pelo Oracle que o fundamento esta na “Escolha”, ou seja, somos responsáveis por nossos atos e escolhas, bem como por suas conseqüências.

Vemos nesse filme os dois pontos levantados no nosso estudo, ou seja, entre a ação reação, temos um intervalo, exatamente nesse intervalo, acontece a escolha.

Entre o estímulo que recebemos e a resposta que damos a ele, existe um espaço no qual podemos nos valer da consciência para escolhermos a resposta que daremos. Acreditar que essa resposta seja automática e imutável é duvidar da própria capacidade humana de crescer e progredir. Podemos saber que, se existem fatores que influenciam nossas reações, cabe a nós adotarmos comportamentos que minimizem, ou até que eliminem, essa influência. Em vez de agir como se nossa vida estivesse determinada, temos a opção de assumir o controle e de ser, nós mesmos, os programadores de nossas vidas. Essa é, em resumo, a grande lição que as figuras de transição nos ensinam: a de que nós também podemos ser figuras de transição e mudarmos para melhor o mundo a nossa volta.
Esse poder de decisão, esse espaço entre o estimulo e a reação, esse poder de escolha, pode ser dado o nome de “Livre-arbítrio”. Um dom dado ao ser humano ao nascer,
Veremos no próximo post como exercitar esse dom.
Antunes

Resumo do texto anterior:
No post anterior, deparamos em um problema, onde as mudanças aceleradas da época em que vivemos e a forma em que o ser humano as encara não estão em sinergia.
Verificamos também que esse problema afeta diretamente nossa vida profissional, pois para ganhar mercado e ser lucrativa, as empresas dependem muito mais do fator humano do que propriamente dito do produto. E o problema surge exatamente ai, pois o ser humano não verifica a empresa respondendo essa necessidade de mercado, ele não esta progredindo e nem sentindo satisfeito em colaborar com essa nova realidade.
Sem essa sinergia estaremos caminhando para o fracasso, tanto empresa como Homem, como resolver?
A melhor, e muitas vezes única maneira de sair desse tipo de sofrimento para uma solução duradoura, é entender primeiro o problema fundamental que está causando a dor e a frustração. Nesse caso, boa parte do problema está em comportamentos que decorrem de visão da natureza humana incompleta e profundamente falha que mina o sentimento de valor das pessoas e inibe seus talentos e potenciais.

Temos na evolução do homem vários períodos, vou me prender em apenas quatro para ser o mais breve possível e não cansar o leitor.
A era do homem caçador
A era do homem Agricultor
A era do homem industrial
A era do trabalhador do conhecimento (ou o que chamei de Profissional de alto desempenho).

Observando a historia verificamos que em cada passagem de era, o impacto foi monstruoso nas comunidades, porém o homem se adaptou e seguiu em frente, isso faz parte da evolução, não adianta tentar mudar.

O homem caçador ao deparar com o homem agricultor, que conseguia produzir 50 vezes o que ele caçador fazia, ficou desesperado, frustrado, estressado, fracassado, apavorado.
Porém viu o homem agricultor ganhar melhor, poder pagar estudos para os filhos e oferecer boas oportunidades, com isso o homem caçador se tornou agricultor, pelo menos passou para seus filhos e netos essa mensagem e houve um grande downsizing de 90% de caçadores para agricultores.

O homem agricultor com o passar do tempo depara com o homem industrial, que consegue produzir 50 vezes o que ele agricultor fazia, ficou desesperado, frustrado, estressado, fracassado, apavorado. Porém viu o homem industrial ganhar melhor, poder pagar melhores estudos para os filhos e oferecer boas oportunidades, com isso o homem agricultor se tornou industrial, pelo menos passou para seus filhos e netos essa mensagem e houve um grande downsizing de 90% de agricultores familiares para industriais.

Passaram anos e estamos vivenciando o início da mudança novamente, da era industrial para a que demos o nome de “era do conhecimento”, do trabalhador do conhecimento. Esse trabalhador vai superar o industrial em 50 vezes, ainda é cedo para dizer, porém com a velocidade das transformações, com as ferramentas e tecnologias avançando, com a comunicação se expandindo e o homem tendo acesso fácil a todo esse material, com certeza nossos filhos, os filhos dos nossos filhos farão muita diferença nessa nova era.
Meu filho com 2 anos já comandava o mouse do nosso computador muito melhor do que o meu pai, na escola ele tem aulas de xadrez, computador, “lego’, pesquisas na internet, viagens de estudo e ele está na 2ª série. No meu tempo na 1º série eu fazia “chuvinhas e ondinhas no caderno para aprender a escrever a letra “C”.

O ativo mais valioso da empresa no século XX foi seu equipamento de produção. O ativo mais valioso das empresas do século XXI são os trabalhadores do conhecimento.

Veja, se o principal ativo na era da indústria eram máquinas e capital – Coisas – As pessoas eram necessárias, porém substituíveis, era possível controlar pessoas e trocar trabalhadores manuais sem grandes conseqüências, as pessoas eram Coisas, tudo o que se queria das pessoas eram seus corpos e não se estava interessada em sua mente, seu coração ou seu espírito.
A pessoa estava reduzida a uma coisa!!
Assim muita das modernas práticas gerenciais provém dessa mentalidade, ela nos faz acreditar que é possível controlar e gerenciar pessoas, ela nos faz acreditar pela visão contábil que pessoas são despesas e máquinas são ativos, ela nos deu a filosofia motivacional da cenoura e do chicote - Que motiva com uma cenoura (recompensa) e conduz, por trás com o chicote (o medo e punição).

O que acontece quando gerenciamos pessoas como se fossem coisas? Elas deixam de acreditar que liderança é uma escolha. A maioria das pessoas pensa na liderança como se fosse uma posição e, portanto, não se vêem como líderes.
Até esse momento, as pessoas pensam que somente os que estão em posição de autoridade devem decidir o que deve ser feito. Elas se deixaram, talvez inconscientemente, ser controladas como coisas. Mesmo quando percebem uma necessidade, elas não tomam a iniciativa de agir. Esperam que alguém com título formal lhes digam o que fazer e então reagem conforme lhes dizem. Consequentemente culpam o líder formal quando as coisas não dão certas e lhe dão o crédito quando tudo vai bem. E recebem agradecimentos por sua “cooperação e apoio”.

Esse tipo de comportamento enraizado em nossas estruturas gera o fator espelho, onde o líder com mentalidade medíocre, aproveita essa posição de seus subordinados e se esquiva das responsabilidades, assim nos momentos em que as coisas não dão certas, imediatamente procura culpados pelo ocorrido. Essa conspiração silenciosa está em toda parte e poucos são os que têm coragem suficiente para reconhecer que caíram em uma armadilha e nesse momento procuram sempre olhar de fora para dentro achando que isso ocorre somente nas outras empresas, ou com outras pessoas, nunca com elas.
Normalmente não tentamos mudar as coisas de dentro paras fora, deixamos acontecer, ou os mais ousados procuram outro emprego! E o ciclo recomeça!

Bem no fundo de cada um de nós há um anseio de viver uma vida melhor, de fazer a diferença e ser reconhecido por isso, há também uma grande dúvida e um medo de que essas coisas não aconteçam e que no final iremos fracassar e ainda ser mais medíocres do que se ficarmos quietos e deixar a onda levar. A força para quebrar essa barreira do medo é justamente o tema que iremos debater nessas mensagens, acredite, você pode e deve viver essa vida, você tem esse potencial dentro de você, todos têm.
É um direito da família humana que vem de berço!

Analisando a historia das grandes realizações, grandes mudanças organizacionais, grandes mudanças culturais ou até das grandes realizações pessoais, verificamos em todas começaram com a escolha de uma pessoa. Às vezes. Essa pessoa foi o líder formal – CFO ou presidente de uma corporação, outras vezes começou por outra pessoa, gerente da linha, um profissional dedicado, um assistente de alguém, não importa, qualquer que fosse sua posição, essas pessoas primeiro mudaram de dentro para fora. Seu caráter, sua competência, suas iniciativas e sua energia positiva, inspiraram e moveram outras pessoas. Elas tinham um profundo senso de identidade, descobriram seus talentos, suas forças, usara-nos para atender a necessidade e obtiveram resultados. Isso foi notado. Elas receberam mais responsabilidades, elas ampliaram essas responsabilidades e novamente obtiveram resultados, assim mais e mais pessoas notaram. O pessoal do topo quis conhecer suas idéias e como elas tinham realizado tanto. A cultura da empresa foi atraída para a visão delas e para elas.
Pessoas assim não são sugadas ou afundadas durante muito tempo por forças negativas, desmoralizantes, insultantes da organização, elas simplesmente perceberam que não podem esperar que o chefe, a gerência, a diretoria ou a organização mude. Elas se tornaram imunes a esses comportamentos e foram em frente, sem se abater, sempre em frente, e... Isso é contagioso!

De onde essas pessoas tiram essa força e energia?

você deve estar pensando que isso é para poucos, que não vai conseguir, que parece papo de “Auto-ajuda”, que se começar a fazer isso será demitido, que está aprisionado na rotina, que está atolado para cumprir as metas e não tem tempo para isso...
Essas são as vozes interiores que muitos estão escutando agora, porém nem sempre foi assim, o ser humano nasce para ser vencedor.

“Todas as crianças nascem geniais; 9.999 em cada 10.000 são “desgeniadas” rápida e inadvertidamente pelos adultos”.
- frase de Buckminste fuller-

Nós pais sempre preocupados na educação e futuro de nossos filhos, não notamos, porém, que a frase que uma criança mais escuta nos primeiros anos é exatamente a negativa: NÃO! Não pode fazer isso, Não pode por a mão, Não pode mexer nos CD´s , Não entre aí, Não saia daí, Não vá por aí, Não esqueça a lição, não esqueça de tomar banho, não chegue tarde, não falte no trabalho, Não, Não, Não!

Somos educados de forma errônea e aos poucos vamos destruindo a nossa autoconfiança, a forma de ser independente, pensador, inovador, criador; somos comparados o tempo todo ao nosso irmão, vizinho, amigo e essas comparações normalmente são destrutivas, são tantas as formas de “incentivar” que nos acostumamos a ser “dentro da média”, não nos sobressairmos, nem ficarmos no fim de fila, ser medianos e assim, dando ouvidos a essas “Vozes”, nos transformamos em adultos medíocres.

Todos nós podemos conscientemente deixar para trás essa vida de mediocridade e tomar o caminho de uma vida de grandeza – em casa, no trabalho, na escola, na comunidade – Não importa as condições, essa decisões podem ser tomadas por cada um de nós. Todos têm poder de decidir ter uma vida grande, ou ainda simplesmente, não ter apenas um bom dia, mas um grande dia. Não importa por quanto tempo tenhamos seguido a trilha da mediocridade, sempre podemos escolher mudar o nosso caminho, Sempre. Nunca é tarde demais. Podemos e essa é a idéia, encontrar a NOSSA voz interior, que nos guie no processo de dentro para fora!

Para prosseguir, pense nas palavras de Abraham Lincoln: “Os dogmas do passado tranqüilo são inadequados para o turbulento presente”.

Devemos renovar as idéias, temos que desenvolver não só uma nova mentalidade, mas um novo conjunto de habilidades e novas ferramentas, isto é difícil, pois nos tira da zona de conforto. Mas surgiu um novo desafio, uma nova economia, uma nova realidade, uma nova era.

Exige, portanto uma nova resposta,
Veremos como dar essa resposta nos próximos post.
Antunes

FRUSTAÇÃO – PROBLEMA - SOLUÇÃO

A maioria das pessoas que eu encontrei na vida, passa, passou ou vai passar por momentos de dor e frustração, vivemos cheios de sentimentos terríveis de fracasso, vivemos estressados, apavorados, sufocados e de saco cheio de bajulações e politicagens.

Esses sentimentos de frustrações podem ser explicados por vários fatores, mas o que eu gostaria de ressaltar aqui é que nos últimos anos sofremos uma aceleração muito grande no processo, veja nas palavras do professor Marins:

“Se pegarmos a evolução humana nos últimos 3,5 milhões de anos, e fazendo um paralelo para comparação, trazendo essa mesma evolução comparativamente no espaço de 1 ano, as revoluções radicais, tecnológicas, científicas que estamos experimentando seriam representadas nos últimos 15 segundos desse ano, ou seja, essas mudanças são muito fortes e o ser humano é o mesmo. Não temos nenhuma criança 2006/2007nascendo, para ser melhor compreendido, a aceleração da historia é medida pelas universidades pelo tempo entre a descoberta e a aplicação tecnológica dessa descoberta, veja exemplos:
A Fotografia demorou 112 anos (entre a descoberta e a aplicação),
O Radar 35 anos,
A televisão 12 anos e
Do computador 486 ao Pentium... 1 Mês...”A humanidade sofre para se adaptar a essa velocidade de mudanças, os empresários sofrem para se adequar, os trabalhadores são cada vez mais cobrados para atingir a perfeição e esse sentimento afeta diretamente a forma de viver em sociedade, essa aceleração no processo mudou a nossa sociedade e a forma em que nos relacionamos com as coisas e com as pessoas, um exemplo:

Hoje já passados 15 anos das “ondas” de qualidade, PQN, ISO9000, PQP, etc., a qualidade deixou de ser um diferencial e passou a ser obrigação, os produtos devem ter qualidade, não existe geladeira que não gele, nem televisão sem sintonia, não existe mais carro que não pegue, não temos mais nada fundamentalmente ruins, muitos concorrentes com qualidades semelhantes, muitos concorrentes com tecnologia avançada e isso impacta diretamente no preço, pois acaba o preço também sendo muito semelhante entre um produto e outro...

Com essa igualdade toda, o consumidor percebe que os produtos, preços e qualidades estão próximos o bastante para que ele escolha, existe aqui um “dificultômetro” para os empresários e para o acionista, pois o produto não é mais o diferencial e sim o que as empresas tem a oferecer, o algo a mais. Esse é o fator que vai vender, isso é o que os meus concorrentes não podem ter semelhante, essa será a chave do sucesso e esse diferencial o chamarei aqui de alto desempenho dos funcionários da empresa, pois esse algo a mais será o funcionário que dará a contribuição necessária. Sabe aquela ligação errada do cliente que cai no ramal da contabilidade e o funcionário atende e se preocupa com o cliente, não simplesmente o devolve para a telefonista, sabe o funcionário que vende o produto em casa, com os amigos, com o concorrente, com o taxista, aquele que não trabalha no depto de vendas, porem tem paixão, tem orgulho do que vende ou produz, sabe o funcionário que presta atenção no concorrente e envia as anotações para o departamento responsável, sabe o funcionário que caminha o KM extra, esse trabalhador que aplica:
Proatividade, visualização, define prioridades, pensa ganha-ganha, primeiro compreende as necessidades, cria sinergia, reciclagem. E alem disso, aplica:
PAIXÃO, TALENTO, NECESSIDADE, CONCIENCIA.
Esse é o “algo a mais”, isso fará diferença nas semelhanças do mercado.

Onde estou querendo chegar?

Apesar de todos os avanços tecnológicos, da inovação dos produtos, a maioria das pessoas não está progredindo nas organizações para as quais trabalham. Elas não se sentem nem realizadas e nem empolgadas. Estão frustradas e muitas não conseguem definir prioridades e mudar as coisas, muitas nem tentam mais mudar, tentam apenas agarrar-se ao emprego e pagar o aluguel, se sentem podados e pouco aproveitados, sentem que seu potencial não está sendo utilizado e que sua opinião pouco importa para seus gestores.

Que dilema, o estudo mostra que o diferencial para a competição empresarial será o desempenho do funcionário, a sua motivação, o seu sentimento de realização, o sentimento de “fazer parte”, fazer a diferença. Mas a realidade mostra a frustração, a dor, o sofrimento, o stress e mediocridade da humanidade.

Temos um problema!!!!!!!!!!!!!!!

A melhor, e muitas vezes única maneira de sair desse tipo de sofrimento para uma solução duradoura, é entender primeiro o problema fundamental que está causando a dor e a frustração. Nesse caso, boa parte do problema está em comportamentos que decorrem de visão da natureza humana incompleta e profundamente falha que mina o sentimento de valor das pessoas e inibe seus talentos e potenciais. Enquanto as corporações estão em plena ebulição e mudanças necessitando desse talento e potencial, o funcionário não consegue aplicar esse potencial.

Para entender o problema central e as profundas implicações precisamos primeiro observar o contexto histórico:
Veremos isso no próximo post.
Antunes

10 anos de casado!!!!

Hoje é uma data especial, não vou postar nenhum texto de motivação e sim escrever um texto real, que pode nos dias de hoje ser motivacional aos que reclamam do seu casamento.

Hoje faz 10 anos que iniciei uma nova fase da minha vida,
Hoje faz 10 anos que inicie uma historia nova em minha vida,
Hoje tenho motivo para comemorar de sobra,
Hoje tenho que refletir sobre os últimos 10 anos,
Pois nos dias de hoje é difícil os casais comemorarem 10 anos de casamento.

Na verdade os motivos de comemoração datam muito mais do que 10 anos, pois conheci a minha esposa a mais de 13 anos, portanto essa historia que comemoro hoje tem seu inicio um pouco antes,


Revendo os anos passados, observo que muitas coisas realizamos, muitas coisas foram construídas,
As vezes estamos tão absorvidos pelo dia a dia que não reparamos o quanto foi construído e como foi construído, o quanto foi realizado e como foi realizado, porém a data de hoje nos leva a refletir e posso verificar que realmente trilhamos os caminhos certos.

Se tivesse que fazer tudo de novo, com toda a certeza faria do mesmo jeito, alguns ajustes a idade e a responsabilidade dos anos nos diria hoje para fazer, porem não na essência e sim na forma de fazer e falar, mas passaria por tudo de novo com o maior prazer!!

Nesses anos acompanhei muitos casamentos desfeitos, muitos reclamando do casamento, muitos vivendo infelizes, quase todos lamentando a vida que levam, porém nessa minha reflexão digo que sou feliz e que em situação nenhuma poderia levar outro tipo de vida.

Lógico que também brigamos, lógico que nem tudo foram flores , lógico que eu fui egoísta em oportunidades, lógico que comentemos erros, lógico que falei muito em momentos que deveria ter ficado calado.
Lógico que teve motivos de sobra para não chegarmos a essa data comemorativa, lógico que teve momentos em que os dois pensaram em desistir, porém algo muito mais forte do que o sentimento de largar tudo, nos guiou e direcionou para os ajustes necessários e continuarmos nossa jornada. Acredito que podemos nomear esse sentimento de AMOR.

Uma Palavra que ouvi na Congregação Crista a muitos anos atrás tem guiado esse nosso trajeto : “Casar é ceder”
Sem essa palavra, com certeza não estaria eu escrevendo esse texto.

Para comemorar 10 anos, tenho que agradecer a muitas pessoas, amigos de verdade que, nos momentos que ficamos cegos por motivos ridículos, foram vitais para nos abrir os olhos e ver os quadros que deveríamos carregar.

Mas principalmente
Agradecer a Deus por ter concedido essa oportunidade de conviver com uma pessoa maravilhosa que é a minha esposa,
Agradecer a Maisa por ter concedido parte de sua vida para me ajudar e compartilhar essa vida comigo.

Agradecer a paciência, ao companheirismo, aos conselhos sempre com os pés no chão para me orientar,
Agradecer principalmente ao amor incondicional que ela me tem dedicado!!!

Viver cada dia desses anos ao lado dessa mulher, foi maravilho e espero poder viver muitos mais para poder a cada dia te compreender e melhorar meus atos e comportamentos para retribuir tudo que ela tem me dado até hoje.

Fica aqui registrado a letra da musica que cantamos juntos antes de casar e continuamos cantando após esses 10 anos ...

SenhoritaZé Geraldo
Composição: Zé Geraldo

Minha meiga senhorita eu nunca pude lhe dizer
Você jamais me perguntou
De onde eu venho e pra onde vou
De onde eu venho não importa, pois já passou
O que importa é saber pra onde vou

(Minha meiga senhorita
O que eu tenho é quase nada
Mas tenho o sol como amigo
Traz o que é seu e vem morar comigo
Uma palhoça no canto da serra será nosso abrigo
Traz o que é seu e vem correndo vem morar comigo

Aqui é pequeno mas da pra nós dois
E se for preciso a gente aumenta depois
Tem um violão que é pras noites de lua
Tem uma varanda que é minha e que sua
Vem morar comigo, meiga senhorita
Vem morar comigo, doce e meiga senhorita
Vem morar comigo)

Resumo do texto anterior:

No decorrer das semanas apresentamos os três pontos que nos ajudarão a preparar nossa mudança interior e poder viver de forma completa,
O primeiro ponto é o livre arbítrio, ou o direito de fazer a sua escolha,
O segundo ponto, um pouco complexo e difícil de expressar, é sobre a aplicação do livre arbítrio de forma sabia, ou seja, com base em princípios.
O terceiro ponto tem muito a ver com a aplicabilidade desses princípios em nossas escolhas diárias.

Veremos como aplicar esse livre arbítrio de forma sábia, entender que para aplicar esses dois pontos eu tenho que praticar minhas quatro capacidades – Física, Mental, Emocional e Espiritual.
Portanto somos livres para escolher, porém devemos escolher de forma ética e aplicar essa escolha testando sua aderência nos quatro campos: Mente, Corpo, Coração e Espírito.

Todos nós temos as 4 inteligencias:
Inteligência Intelectual (QI) trata-se da inteligência mental onde verificamos as habilidades de raciocinar, usar a linguagem, visualizar, entender, etc.
Inteligência Física (QF) trata-se da inteligência do corpo e como o corpo equilibra e harmoniza o funcionamento do cérebro, que contem a mente, devemos trabalhar essa inteligência de forma a precaver doenças, tratar de nosso condicionamento físico e outros pontos importantes. Estudos demonstram que a obesidade, atrapalha em muito a forma de raciocino do individuo.
Inteligência Emocional (QE) trata-se da inteligência do “coração”, é o autoconhecimento, a autoconciencia, a sensibilidade social, a empatia e a capacidade de nos comunicarmos com outras pessoas, muitas pesquisas sugerem que no longo prazo a inteligência Emocional é um determinante mais acurado do sucesso, na comunicação, nos relacionamentos e na liderança, do que a inteligência Mental.
Daniel Golemam, autor e autoridade em QE, diz:

“Para se ter desempenho destacado em todas as tarefas, em qualquer área, a competência emocional é duas vezes mais importante do que as habilidades puramente cognitivas. Para alcançar sucesso nos níves mais altos, nas posições de liderança, a competência emocional é praticamente toda a vantagem.”

A teoria da inteligência emocional é desestabilizadora para as pessoas que ancoram sua estratégia de sucesso na pura inteligência mental. Um exemplo a pessoa que pode obter 10 pontos numa escala de 0 a 10 de QI, mas sua pontuação emocional pode ser apenas de 2 pontos, portanto comprometendo o relacionamento com outras pessoas, ela pode até tentar compensar essa deficiência apoiando-se excessivamente em seu intelecto e em sua posição formal, porem ao faze-lo, muitas vezes exacerba suas fraquezas e nas interações, também as fraquezas dos outros. Fortalecer a inteligência emocional é um dos maiores desafios enfrentados por pais e lideres em todos os níveis da organização.

Inteligência Espiritual (QS) trata-se da inteligência do “espirito”, é a inteligência central e mais fundamental de todas porque é a fonte da orientação das outras três. Ela representa o impulso em direção ao sentido e à conexão aos princípios, ela ajuda a discernir os verdadeiros princípios que são parte de nossa conciencia e podem ser simbolizados como uma bússola, pois “sempre apontam para o norte”, bela metáfora, porque para manter uma autoridade moral, é fundamental seguir sempre princípios que “apontam para o norte”.
Ao verificarmos que temos a liberdade de escolha e que essa liberdade tem que ser baseada em princípios sólidos, que norteiam a busca do melhor, do bom, da profissionalização e de produzirmos os melhores frutos como seres humanos responsáveis, verificam que devemos aplicar esses pontos nas quatro naturezas de nosso ser. Corpo/Mente/Coração/Espírito.

Poderia prolongar falando em como devemos aprimorar cada uma dessas quatro naturezas, como por exemplo, devemos cuidar de nossa saúde física, fazendo exercícios diários; cuidar de nossa saúde mental, lendo e buscando informações úteis ao invés de ficar ligado em programas ridículos na televisão; deveríamos melhorar nossa saúde emocional, treinando autoconsciência - refletir sobre a própria vida, treinando a motivação pessoal – que lida com o que realmente empolga as pessoas e você, treinando a empatia – habilidade de ver como as outras pessoas nos vêem, treinando a habilidade social – que lidam com a forma de resolver as diferenças, os problemas e chegar a soluções criativas e interagir de modo satisfatório alcançando seus objetivos. Deveríamos também cuidar e treinar nossa saúde Espiritual, com a pratica de fortificar nossa integridade, educar e obedecer nossa consciência e encontra nosso sentido, nossa paz interior, ou nossa voz interior, que nos guia, nos orienta, nos dá o norte a ser seguido.

Existem alguns problemas de semântica entre a natureza Emocional e a natureza Espiritual, acredito firmemente na diferença porem não quero aqui colocar preceitos de credo ou religião, Para o nosso trabalho proposto, vou diferenciar da seguinte maneira, o Emocional esta ligado ao que sentimos em relação ao tratamento e interação com outras pessoas, o espiritual esta ligado ao que sentimos em relação as nossas ações, ao que sentimos em nossa ALMA em relação ao que praticamos, pense nisso, sempre há uma coisa orientando o universo, sempre temos perguntas sem respostas, sempre sentimos algo que não conseguimos explicar, falamos sozinhos e por diversas vezes respondemos a nós mesmos. A essas interações eu chamo da minha alma conversando com Deus, outros dão outros nomes, alguns não acreditam, outros duvidam, porem que existe algo, existe.

De inicio para aplicar esses preceitos de natureza e tornar a vida mais equilibrada, integrada e poderosa, tente exercitar o seguinte pensamento:

Para o Corpo: imagine que sofreu um enfarto; agora viva de acordo com isso.
Para a Mente: Imagine que a meta de sua vida profissional é para daqui 2 anos; agora prepare-se como decorrência disso.
Para o Coração: Imagine que outra pessoa pode ouvir tudo o que você fala dela; agora fale de acordo com isso.
Para o Espírito: Imagine que você tem um encontro pessoal com o seu criador a cada trimestre; agora viva de acordo com isso.

Veremos detalhada cada manifestação dessas inteligências e suas variadas formas, porem eu gosto da seguinte manifestação:
Corpo – Disciplina
Mente – Visão
Coração – Paixão
Espírito – Consciência

Veremos como elas nos orientam e funcionam interdependentes, nos próximos textos.
Antunes

Resumo do texto anterior:

Apresentamos os três pontos que nos ajudarão a preparar nossa mudança interior e poder viver de forma completa, deixando um legado, para podermos ao final de nossa jornada terrena, olhar para trás e ter orgulho de nossa rápida passagem pela vida.
O primeiro ponto é o livre arbítrio, ou o direito de fazer a sua escolha, a liberdade de escolha bem aplicada nos fortalece, nos mostra o quanto somos “donos” da nossa decisão, o quanto podemos escolher o que nos afeta e como nos afeta, nos permite responder com clareza aos estímulos, esse dom nos diferencia dos Robôs, das Maquinas, dos anjos, pois foi justamente nesse ponto que Deus nos colocou uma dádiva diferenciada de qualquer ser vivente na Terra, o poder de escolher, inclusive se acreditamos ou não em sua existência e se aplicamos os seus mandamentos.

Agora veremos como aplicar esse livre arbítrio de forma sábia, pois se temos o poder de escolher, devemos não só aplicar esse poder, mas aplicá-lo de forma sabia, pois da mesma forma que podemos escolher o bem, podemos escolher o mal.

Exatamente aqui nesse ponto foi um dos mais conturbados pontos para escrever, pois a definição de “certo e errado”, de “bem e mal”, é bem complexa, não gostaria de aprofundar de forma filosófica ou de apontar o meu ponto de vista, acredito que todo ser humano nasce com algumas definições enraizadas em seu DNA e outras são definidas no caráter devido à convivência em sociedade, as definições do que é Certo e do que é Bom, estão alicerçados em princípios como a Honestidade, integridade, Justiça, etc...

Porem porque discutir esse assunto tão complexo?

Porque para exercitar o dom da liberdade de escolha, seremos sempre impulsionados por esses princípios, veja:
Todos nós tomamos diariamente dezenas de decisões. Fazemos escolhas, optamos, resolvemos e determinamos aquilo que tem a ver com nossa vida individual, a vida da empresa e de nossos semelhantes.
As decisões que tomamos são invariavelmente influenciadas pelo horizonte do nosso próprio mundo individual e social. Ao elegermos uma determinada solução em detrimento de outra, o fazemos baseados num padrão, num conjunto de valores do que acreditamos ser certo ou errado. É isso podemos chamar de ética.

Ética é o conjunto de valores ou padrão pelo qual uma pessoa entende o que seja certo ou errado e toma decisões.
Cada um de nós tem uma ética. Cada um de nós, por mais influenciado que seja pelo nosso dia, tem um sistema de valores interno que consulta (nem sempre, a julgar pela incoerência de nossas decisões...!) no processo de fazer escolhas. Nem sempre estamos conscientes dos valores que compõem esse sistema, mas eles estão lá, influenciando decisivamente nossas opções.
Os estudiosos do assunto geralmente agrupam as alternativas éticas de acordo com o seu princípio orientador fundamental:

As chamadas éticas humanísticas são aquelas que tomam o ser humano como a medida de todas as coisas,ou seja, são aquelas éticas que favorecem escolhas e decisões voltadas para o homem como seu valor maior.
Dentro desses conceitos temos um sistema de ética que ensinava, em linhas gerais, que para ter uma vida cheia de sentido e significado, cada indivíduo deveria buscar acima de tudo aquilo que lhe desse prazer ou felicidade. A ética natural do homem é o hedonismo. Instintivamente, ele toma decisões e faz escolhas tendo como princípio controlador buscar aquilo que lhe dará maior prazer e felicidade. O individualismo exacerbado e o materialismo moderno são formas atuais de hedonismo.
Muito embora o cristianismo reconheça a legitimidade da busca do prazer e da felicidade individuais, considera a ética hedonista essencialmente egoísta, pois coloca tais coisas como o princípio maior e fundamental da existência humana

Outro exemplo de ética humanística é o utilitarismo, sistema ético que tem como valor máximo o que considera o bem maior para o maior número de pessoas. Em outras palavras, "o certo é o que for útil". As decisões são julgadas, não em termos das motivações ou princípios morais envolvidos, mas dos resultados que produzem. Se uma escolha produz felicidade para as pessoas, então é correta.
A ética utilitarista pode parecer estar alinhada com o ensino cristão de buscarmos o bem das pessoas. Ela chega até a ensinar que cada indivíduo deve sacrificar seu prazer pelo da coletividade (ao contrário do hedonismo). Entretanto, é perigosamente relativista: quem vai determinar o que é o bem da maioria? Os nazistas dizimaram milhões de judeus em nome do bem da humanidade. Antes deles, já era popular o adágio "o fim justifica os meios". O perigo do utilitarismo é que ele transforma a ética simplesmente num pragmatismo frio e impessoal: decisões certas são aquelas que produzem soluções, resultados e números.

Outra exemplo de ética, os Existencialistas são céticos quanto a um futuro róseo ou bom para a humanidade; são também relativistas, acreditando que o certo e o errado são relativos à perspectiva do indivíduo e que não existem valores morais ou espirituais absolutos. Para eles, o certo é ter uma experiência, é agir — o errado é vegetar, ficar inerte.
O existencialismo é o sistema ético dominante em nossa sociedade moderna. Sua influencia percebe-se em todo lugar. A sociedade atual tende a validar eticamente atitudes tomadas com base na experiência individual. Por exemplo, um homem que não é feliz em seu casamento e tem um romance com outra mulher com quem se sente bem, geralmente recebe a compreensão e a tolerância da sociedade.

Na ética cristã temo o sistema de valores morais associado ao Cristianismo histórico e que retira dele a sustentação teológica e filosófica de seus preceitos.
Como as demais éticas já mencionadas acima, a ética cristã opera a partir de diversos pressupostos e conceitos que acredita estão revelados nas Escrituras Sagradas pelo único Deus verdadeiro.
Dentro dessa ética, o homem não é moralmente neutro, mas inclinado a tomar decisões contrárias a Deus, ao próximo. Esse pressuposto é uma implicação inevitável do anterior. As pessoas, no estado natural em que se encontram (em contraste ao estado de regeneração) são movidas intuitivamente, acima de tudo, pela cobiça e pelo egoísmo, seguindo muito naturalmente (e inconscientemente) sistemas de valores descritos acima como humanísticos ou naturalísticos. Por si sós, as pessoas são incapazes de seguir até mesmo os padrões que escolhem para si, violando diariamente os próprios princípios de conduta que consideram corretos.

Nesses pequenos textos já verificamos como o assunto é complexo, porem falamos de ética, de princípios, de viver em sociedade, de procurar o prazer pessoal, a felicidade pessoal, mas também se afirmamos viver em sociedade, não podemos, na busca dessa felicidade pessoal, ignorar as outras pessoas impactadas pelas nossas ações e atitude.

Todos sabem o que é bom e o que é mal, o que é justo e o que é injusto, no mínimo sabemos aplicar esses conceitos pelo nosso ponto de vista, o que é justo para você, o que é mal para você e o que certo ou errado em sociedade.
Há um dito popular para resumir tudo:

“A sua liberdade não tem limitador, vai até onde começa a liberdade do outro”.

Quando disse inicialmente que temos que a aplicação do poder de escolha sabiamente, estava justamente me referindo à aplicação desses princípios com sabedoria, o nosso trabalho aqui não é definir o que é certo ou errado, bom ou mal, existencialista, humanista ou cristão, a idéia é apresentar a você um parâmetro para aplicar no seu dia a dia a liberdade de escolha com sabedoria e consideração nos princípios de justiça, bondade, honestidade, integridade,
Aplique sua liberdade de escolha com sabedoria e bom senso e assim terá resgatado os princípios morais e podemos caminhar nossa jornada rumo nossa mudança interior e poder viver de forma completa, deixando um legado, para podermos ao final de nossa jornada terrena, olhar para trás e ter orgulho de nossa rápida passagem pela vida.

Vemos-nos na semana que vem.
Antunes

Resumo do texto anterior:
Nessas ultimas semanas verificamos e estudamos a existência de uma dor/frustração (causada pela exigência da nova economia e/ou empresa e a satisfação do trabalhador).
Para entender a origem desse PROBLEMA, verificamos ligações entre a passagem da nova economia (nova era) e a forma de gestão equivocada (Gestão com princípios da economia anterior), alem disso verificamos também que sofremos muito para poder mudar e entender isso, pois somos educados de forma errônea baseada na comparação.
A Solução proposta foi de organizar uma mudança de “dentro para fora”, deixando o espelho social adquirido nos anos de comparação e frustração e adquirir uma postura de “Escolha”, ou seja, sermos responsáveis por nossos atos e escolhas, bem como por suas conseqüências. Verificamos também que essa “escolha” está entre o estímulo que recebemos e a resposta que damos a ele, nesse espaço nos valemos da consciência para escolhermos a resposta que daremos. Esse poder de decisão, esse espaço entre o estimulo e a reação, esse poder de escolha, pode ser dado o nome de “Livre-arbítrio”. Um dom dado ao ser humano ao nascer,
“Livre-arbítrio (ou livre-alvedrio) é a crença ou doutrina filosófica que defende que os homens têm o poder de escolher suas ações. Tal crença foi defendida como importante para o julgamento moral por diversas autoridades religiosas e criticada por filósofos como Spinoza e Marx.
A existência do livre-arbítrio tem sido uma questão central na história da filosofia e na história da ciência. O conceito de livre-arbítrio tem implicações religiosas, morais, psicológicas e científicas. Por exemplo, no domínio religioso o livre-arbítrio pode implicar que uma divindade onipotente não imponha seu poder sobre a vontade e as escolhas individuais. Em ética, o livre-arbítrio pode implicar que os indivíduos possam ser considerados moralmente responsáveis pelas suas ações. Em psicologia, ele implica que a mente controla certas ações do corpo”. (winkipédia).em>
A nossa proposta não será fácil, alias eu tenho sofrido muito em aplicar o que estou escrevendo e confesso a você leitor, trata-se de um exercício diário de disciplina muito grande, lógico que falamos de seres humanos propensos à falhas e erros, porém o maior erro está em não fazer nada para corrigi-lo.
Para deixarmos essa vida medíocre, cheia de frustrações, comentada nos textos anteriores, dependerá de aplicarmos alguns quesitos simples, porém poderosos, que já estão em nosso poder, porém não o aplicamos ou simplesmente não nos atentávamos para esses pontos.


Para isso devemos:

1- Aplicar o dom do livre arbítrio, ou seja, trabalhar nesse intervalo entre o estimulo e resposta quanto mais expandir esse espaço e praticar a escolha da decisão, melhor vamos responder ao estímulo e melhor será a reação.
2- Aplicar na pratica dessa escolha os princípios éticos e morais impregnados em nossa alma e que às vezes simplesmente ignoramos ou negligenciamos.
3- Entender que para aplicar esses dois pontos eu tenho que praticar minhas capacidades – Física, Mental, Emocional e Espiritual.
Portanto somos livres para escolher, porém devemos escolher de forma ética e aplicar essa escolha nos quatro campos do corpo.
Vamos dar uma olhada em cada ponto.

“A Liberdade de Escolha”
Esse dom é o mais importante no caminho dessa proposta de mudança, afirmamos anteriormente que entre o estimulo e a resposta a um espaço, podemos afirmar também que nesse espaço esta nossa liberdade e capacidade de escolher a resposta a dar ao estimulo, portanto nessa resposta esta firmada nosso crescimento e nossa felicidade.
Somos, portanto um produto da escolha, não da natureza (genética) ou da criação (educação/ambiente). Certamente os genes e a cultura exercem uma influencia muito poderosa, mas não são determinantes.
Certamente há coisas que nos acontecem e sobre as quais não temos escolha. Porem tem ainda o poder de dar a resposta a esses acontecimentos de forma controlar os efeitos desses acontecimentos sobre a nossa pessoa.
Exemplo: se geneticamente temos uma pré-disposição a uma doença, não necessariamente ela deverá se manifestar, podemos com nossa autoconsciência e força de vontade, para se exercitar e se alimentar adequadamente, e ainda com o auxilio dos mais avançados conhecimentos médicos, evitar o desenvolvimento de certas doenças e cânceres que afetaram nossos antepassados.
O maior exercício aqui proposto é entender que existe esse espaço entre o estimulo e a resposta e, verificar como trabalhamos esse espaço e amplia-lo, pois o tamanho desse espaço será fator decisivo na melhor escolha que iremos tomar. Quanto mais trabalharmos para ampliar esse espaço, melhor podemos analisar a situação e melhorar a tomada de decisão correta. O espaço nos dará condições de observar e com essa observação iremos determinar o que fazer.
Pense no seguinte texto “trava-lingua”:
“O espaço do que pensamos e fazemos é limitado pelo que deixamos de observar. E por que deixamos de observar que deixamos de observar, pouco podemos fazer para mudar, até que observemos como a falta de observação molda nossos pensamentos e feitos.”
R.D. Laing -
Desafio você agora a pensar no dom de ter a liberdade de escolha e como você tem usado esse poder, assim refletir sobre como melhor amplia-lo e finalmente o exercício desse poder, ampliará a resposta até que a própria natureza de suas respostas comece a moldar o estimulo. Disse o filósofo William James: “Quando mudamos nossa forma de pensar, mudamos nossas vidas”.
Abs.
Antunes